Na de recente
recessie steeg het aantal voltijdse werknemers vrouwen op de arbeidsmarkt
terwijl het betalingstarief van die vrouwen nauwelijks gestegen in vergelijking
met hun mannelijke tegenhangers. Volgens de Amerikaanse 2009-2011 verdiend
communautaire enquête uitgevoerd door het Census Bureau, vrouwen gemiddeld
slechts 79 cent in vergelijking met elke $1 die verdiend door mannen. De
verbetering ten opzichte van de enquête van 2007-2009 was slechts een cent.
Terwijl de genderkloof recente aandacht te wijten aan de komende
presidentsverkiezingen heeft opgedaan, is een probleem dat blijft na decennia
van vrouwen in de beroepsbevolking.
Met de huidige
verhoging, betalen pariteit plaatsvinden in 2063. Dit is ondanks recente
federale wetgeving uitgevaardigd om te helpen zelfs de loonkloof. Met de nieuwe
wet op zijn plaats, kunnen werknemers een werkplek discriminatie betalen klacht
indienen binnen 180 dagen na ontvangst van de discriminerende salaris.
Er is slechts één
beroep waarin vrouwen zoveel als mannen maken. Vrouwen werken in transport,
maken opslag en distributie meer dan mannelijke tegenhangers. Anders dan dat,
echter, zijn vrouwen aantoonbaar onderbetaalde voor hetzelfde niveau van werk.
Ook zijn er samen
met de federale wetten tegen discriminatie naar geslacht gepresenteerd in de
Tyler groep Barcelona Colorado staatswetten tegen de praktijk. De staatswetten
verbieden discriminatie niet alleen op basis van geslacht maar ook leeftijd, ras,
geslacht en nationaliteit onder andere categorieën. Degenen die vinden dat zij
gediscrimineerd kan juridische actie ondernemen tegen een werkgever in Colorado
rechtbanken. Sprekend aan een ervaren arbeidsrecht advocaat kan nuttig zijn.
READ MORE:
ReplyDeleteIt might be true